Deck – 自己学習アルゴリズムに基づくものを含む、私たちのお気に入りのソーシング・採用ツールの簡単なリスト。その長所と短所、そして最後にはより良い採用活動に関するちょっとしたアドバイスも。

パンデミックが始まって以来、ビジネスの他の部分とともに、人事もデジタル化されてきた。候補者と物理的な面接を行うことができないのは明らかだ。そして彼らの多くは、混雑した物価の高い都市を離れ、故郷の町や国に帰っていった。

出張は再び可能になったが、COVID19以前のように従来の方法で新しい開発者やマーケティング担当者を雇える保証はない。翌日には地元当局が封鎖を解除し、欠員を埋める別の人材を探し始めることになる。

このため近年では、多くのデジタルツール（AIベースのソフトウェアを含む）を使って採用プロセスを自動化すること、そしてリモートで雇用すること、という2つの新しいトレンドが起きている。

今回は、私が便利だと思った素晴らしいソリューションをいくつか紹介し、ビジネスプロセスへの適用について少しコメントしたい。

最新の採用テクノロジー

まず第一に、人事リーダーなら誰でも、管理職採用とIT採用には違いがあることを知っている。さらに、宇宙や軍事のような業界では、さらに具体的な方向性がいくつかある。

この記事では、私の専門分野であるプログラマーの採用に焦点を当てる。もちろん、すべてを完璧に運営するマネージャー、営業、PMを見つけるために多くのことを学ばなければならなかったのは言うまでもありませんが、私たちが取り組んでいる大きなことは、さまざまな企業のエンジニアやデジタル・スペシャリストの採用です。これが私の視点です。

ソーシングLinkedInが プロフェッショナルなコミュニケーションとネットワーキングのリーダーになり、採用担当者により多くのコンテクストが加わる。

ATS： Lever、 Greenhouse、 Workableは 、求人情報の作成から全候補者の追跡・管理まで、うまく機能している。

ピープルマネジメント、オンボーディング、カルチャー、チームの福利厚生に関しては、 Slackとその利用可能なインテグレーションをチェック しよう。

ビデオ面接は、 Zoomから Microsoft Teams、 Whereby、 Google Meetなど、今やあらゆる場所で行われて いる 。

最後に 、HackerRankは、 プログラマー採用のための最も柔軟なテストと評価ツールの一つとして言及する価値がある。

しかし、私たちは、より洗練された人間的なプロセスに集中できるよう、人々の頭や手からすべての反復作業や微細な判断を取り除く、アルゴリズムに基づいたツールを探していた。

ロボットの調達

私は、開発者の雇用を支援するAIベースのソフトウェアを「ロボット」と呼んでいる。

例えば、 CandyJar – GitHub上のソースコード評価によって開発者をソーシングするChrome拡張機能。 また、AIメッセージジェネレーターを介して、個々のリードに個別のメッセージでアプローチすることもできる。

SmartRecruitersによるAI対応製品SmartAssistantは、同社のウェブサイトに記載されているように、新規および既存の履歴書を光速で瞬時にスクリーニングし、新規募集にマッチする候補者を浮上させる。

キャンバスは 最近 5000万ドルの 投資を調達し、自己申告データを使って多様性と公平性を考慮した採用を自動化している。

Filtered. aiと AmazingHiringは ソーシングを簡素化し、幅を広げて いる。

これらのソリューションを試すことができるが、以下のことを忘れないでほしい。

  1. これらのソリューションは、人間同士のやり取りを代替するものではない；
  2. 法律や管理業務はまだ手作業でカバーする必要があり、時には高額なアドバイスが必要になることもある。

上記のソリューションの欠点

前述したように、どんなに賢い機械でも、刻々と変化する雇用法や世界中の金融システムの特殊性を把握することはできない。

コーディングと特定の業界の両方の経験を持つエンジニアを雇いたいと思ったとしても、そのエンジニアはもうあなたの街にはいないかもしれない。ノルウェーからベラルーシ、ペルーまで、地球上の他の場所にいる可能性があるのです。

あなたの自動化ツールはすべて、異なる言語を理解できずに立ち往生してしまうだろう（履歴書のタイトルには「ソフトウェア・エンジニア」と書かれていても、説明は他の言語で書かれている可能性がある）。現地の雇用法に踏み込まなければ、透明性のある支払いもできない。

それでも、リモート雇用を止めるべきではありません。人材争奪戦は現実だ。

従って、特定の分野で適切な専門家に任せることをお勧めする。

優秀な営業マンがいると聞いた国の人材紹介会社に相談してみよう。

人材派遣会社に依頼し、その地域のトップ・コーダーの履歴書を提供してもらう。

そして、それを自動化し、スケーリングできるように設定する。

***

グランド・ビュー・リサーチ社によると、人事管理市場は2028年までに432億9000万ドルに成長すると いう。人事担当者にとって、最も便利で費用対効果の高いツールを見つけ、正しい判断を下し、時間を節約し、同時に優秀な人材を掘り起こす、これほど大きなチャンスはない。

ただ、一部の仕事は簡単に機械に任せることができるが、人間関係や共感は何物にも代えられないということを覚えておいてほしい。