2020年に東欧のソフトウェア開発者を雇用するメリット トップ5

かつて欧米のソフトウェア企業は、インドやフィリピンに開発サービスをアウトソーシングすることを好んでいた。しかし、ここ数年の間に、その目は東欧に移り始めている。

多くの企業が、東欧には手頃な価格、高品質のサービス、幅広い人材プール、便利なタイムゾーン、良好なコミュニケーションがあることに気づいている。

東欧の企業は、遠隔地との協力関係の機微を熟知しており、成功に必要な資質を備えている。

この地域は、発達したIT領域、質の高い教育、最大限の安全性を誇る西欧市場と東欧市場の間の移行地帯のようなものだ。

東欧のソフトウェア開発者を選べば、時給や税率が低いため、経費を大幅に削減できる。そして現在、需要の増加により人材プールは拡大している。このため、東欧は新興企業やフォーチュン500企業の新たなソフトウェア開発先となりつつある。

東欧でソフトウェア開発者を雇用する5つのメリット

  • 教育

東欧では、一部のソフトウェア開発会社は米国の顧客との仕事に重点を置いています。この地域では英語も広く話されており、学校では英語が必修であることも多い。対応する技術スタックのプロジェクトを完了した会社を見つける方がよい。東欧諸国との協力は、インドや他のアジア諸国へのアウトソーシングよりも便利です。時差は依然として重要であり、考慮する必要がある。

  • タイムゾーン

東欧はより便利な時間帯に位置しています。食事、交通、宿泊は安価で便利です。目的地は互いに非常に近く、人々はフレンドリーで歓迎される傾向にある。ヨーロッパ諸国間には時差がないか、せいぜい3時間の時差しかない。そのため時間の節約になり、リアルタイムでのミーティングが可能で、ニアショア企業とのコラボレーションをより効果的に進めることができる。

  • 人材プール

東欧では、ソフトウェア開発市場は人気が高く、競争が激しい。ポーランド、ルーマニア、ベラルーシ、ウクライナは、IT部門が急速に発展している最も人気の高い国です。ウクライナでは、アウトソーシング企業が17万人以上のITスペシャリストを雇用し、20億7000万ドルの収益を上げている。成果を優先する企業にとって、CEE（中東欧）でのアウトソーシングは、質の高いチームへの投資とコスト削減の両方を可能にする。米国を拠点とするソフトウェア・エンジニアの年収中央値は109,983ドルだが、CEEでは同じ期間でわずか40,000ドルである。

  • コスト削減

開発者やITスペシャリストの平均給与は地域によって異なり、一般的に西側ほど高くなります。米国の中堅開発者の平均給与は1時間当たり132ドルであるため、重要なスキルを持つ地域へのアウトソーシングは成長に不可欠である。顧客は、東欧では品質を落とすことなく予算を大幅に削減できる。有能な開発者のプールが多いことは、中近東へのITアウトソーシングの主な利点の1つである。高い価格設定には、信頼できる英語力と、より高いランクの教育制度が伴います。

東欧でソフトウェア開発者を雇うべきか？

2020年に東欧にアウトソーシングすることで、企業は高度な業務を外注し、コストを削減することができます。

東欧は低コストで高スキルのアウトソーシング先であり、米国の顧客にとって文化や言語の障壁がない。中東欧の人材プールは厚く、教育水準が高く、成長し続けている。また、欧州連合（EU）が提供する保護と利便性が、良好な国際ビジネス環境を生み出している。