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Smartbrain.ioの創設者兼CEOであり、シリアルアントレプレナーであり、リモートワークとリモートチームの熱心な推進者であるヴァシリー・ヴォロパエフが、自身の経験をForbesの資料で語った。 元の記事はリンク先で読むことができる。 ここ2年間の経済危機により、企業は人事に関して厳しい決断を迫られている。予算が減少する中、多くの企業は給与や福利厚生が充実した正社員を確保することができない。打開策のひとつは、ハイブリッド・チームを作ることである。 私は過去6年間、ロシアや東欧出身のITプロフェッショナルが国際企業で仕事を見つける手助けをしてきた。彼らはリモートで働き、チームの他のメンバーはたいていオフィスで仕事をしている。現在、1万5千人の従業員のほとんどがこうして働いている。そこで今日は、ハイブリッド・チームが通常どのように形成されるのか、なぜハイブリッド・チームがそれほど効果的なのか、そしてハイブリッド・ワーク・プロセスがどのように最適化されるのかを説明したい ハイブリッド・チームとは何か？ ハイブリッドチームは、オフィスワーカー、リモートワーカー、リモートフリーランサー（またはリモートアウトスタッフ）で構成される。オフィスワーカーの中には、週のうち何日かは自宅で仕事をする人もいる。彼らのスケジュールはフレキシブルであったり、明確に定義されていたりするが、労働日の長さは通常標準化されている。州外のリモートワーカーは通常、（「メイン」チームが時間内にタスクを処理できない場合に）特定のタスクのために追加雇用される。企業は、彼らの仕事の質が満足のいくものであれば、同じフリーランサーや社外社員と仕事をすることがほとんどだが、新鮮さを得るために新しい人材を試したがる企業もある。 ハイブリッドチームがビジネスに有効な理由 ハイブリッド・チームは、海外からの社員を含め、専門性の高い社員を集めることができる。求めているスキルセットを正確に備えた人材を見つけることができるのだ。マネージャーやソーシャルメディア・マーケターを探そうとしているときには、これは魅力的に聞こえません。しかし、PythonやGolangの高度な知識を持ち、プロジェクトで使おうとしているツールに精通しているチームリーダーを探しているときには、非常に価値がある。 企業によっては、特にスタートアップ企業では、リモートワーカーやフリーランスワーカーを高く評価するところもある。また、リモートワーカーはコストが安く、豊富な知識と経験を持つことができる。 同時に、ハイブリッド・システムであるため、企業文化や個人的なコミュニケーションの魅力も維持される。いつでも頼れる核があるのだ。しかし、会社は「理想的な」従業員を求めて地理的な制約を受けることはない。 ハイブリッド・モデルの利点は他にもある： 規模拡大の問題を解決できる。 時給が固定給より安い。 オフィスの家賃、電気代、クッキー代が節約できる。 チーム内の衝突が少ない。 業務上必要であれば、チームは事実上24時間働くことができる。 多くの場合、アウトスタッフィングやフリーランスの仕事は、素早く規模を拡大したい成長企業によって利用される。外部の」従業員を参加させることで、新しいオフィススペースの確保、仕事用機器の購入、食事の手配などの問題でつまずくことがなくなる。 ハイブリッド・チームの人材の探し方 ある状況を想像してみてほしい：あなたのビジネス・サークルの親友があなたのところにやってきて、彼の従業員、つまり非常に働き者でハイクラスの開発者を推薦してきたとする。あなたは彼を採用するだろうか？もちろんだ！残念なことに、そのような状況はファンタジー小説の中の話だ。優秀な従業員を見つけるのは難しい。市場に出回らないし、出回ったとしても、そのような人材を探している1,000社にすぐに引き抜かれてしまう。リクルーターを雇うか（そしてそのリクルーターが優秀であることを祈る）、人材派遣会社に問題を解決してもらうしかない。 奇跡を信じない人には、こんな選択肢がある。 Facebook、LinkedIn、WhatsApp/Telegramなどのソーシャルネットワーク。 オンライン・グループ、コミュニティ、掲示板 Glassdoor、Indeed、Hired、Jora、Smartlyなどの求人サイト（ハイブリッド・アプローチを考えている場合は、自分の国や地域以外で検索することを忘れずに）。 FiverrやUpworkなどのフリーランスマーケットプレイス。FiverrやUpworkのようなフリーランスマーケットプレイス。しかし、偽のレビューや評価、履歴書の偽情報、ポートフォリオの他人の仕事といった落とし穴もある。隠れた逸品もあるが、そこにたどり着くまでには多くの苦労を伴うことを覚悟しなければならない。 外資系人材派遣会社。ほとんどが英語のウェブサイトを持っており、アメリカやヨーロッパに小さな支店を開いているところもある。彼らは大規模なデータベースを持っており、要請があれば関連するプロフェッショナルをすぐに見つけることができる。これらの従業員は通常、事前に採点されるため、採用プロセスにかかる時間は大幅に短縮される。これは、企業がコスト削減や規模拡大のために多くの労働者を見つける必要がある場合に最も効果的である。...
続きを読む初心者の開発者が最初の仕事を見つけるのは実に難しい。 しかし、彼らがミドルに出世した瞬間に、ゲームは反対側に切り替わる。今度はその求人をカバーするのが企業の頭痛の種（そして予算）となる。 たいていの場合、 ソフトウェア 開発者の採用は競争になる。 ソフトウェア開発者を雇うためのコストは 急激に増加する。ある日、採用サイトで「紹介料250ドル」といった数字を目にすることがある。またある日は、Facebook上のあなたの友人が、成功した候補者を連れてきた人に1,000米ドルを提供する。 さらに 、ソフトウェア開発チームに必要なプロフェッショナルが いなければ、 締め切りの変更、クライアントの動揺、リリースの遅れ、未修正のバグなど 、毎日失うお金も 大きい。 だから、「 ソフトウェア開発者をどこでどうやって雇うか」という問題に直面したら、グーグル、IBM、マイクロソフト、GitHub、ツイッター、フェイスブックなどのハイテク大手が採用しているベストプラクティスを参考にしよう。 ソフトウェア開発者を雇うのに最適な場所 雇用するソフトウェア開発は、 Googleのトップ検索の1つかもしれません 。 だから、戦いは本物です。 以下の情報源を見ることから始めましょう： LinkedIn – 企業が募集中のポジションを掲載するだけでなく、潜在的な候補者に直接コンタクトを取り、彼らと話し、彼らをフォローし、彼らの活動や他の人による推薦も見ることができるプロフェッショナルネットワーク 。ここでは、ウェブ開発者、...
続きを読むトゥーラは、モスクワから南へ200kmに位置する行政の中心地で、人口50万人の急成長中の工業都市である。ロシアの多くの都市と同様、ソフトウェア開発サービスを提供するアウトソーシング企業がある。 ソフトウェア開発産業の成長が可能なのは、主に大学が存在するためである。トゥーラの学生は、トゥーラ国立教育大学、トゥーラ経済情報大学、トゥーラ国立大学（TSU）で学ぶことができる。TSUは中央ロシア最大の国立大学で、2万人以上の学生、400人の大学院生、30カ国から600人の留学生が在籍している。9つの学部の中でIT学生に最も人気があるのは、サイバネティクス学部と機械・数学学部である。優秀な学生には、アメリカのアルバニーやニューヨーク、ドイツのヴィリンゲン・シュヴェニンゲンといった双子の都市に留学するチャンスがある。 トゥーラには、いくつかのソフトウェア開発センターがある。米国を拠点とするSmartBear Software社は、トゥーラをソフトウェア開発の主要拠点として選んだ。同社はクラウドベースのソフトウェア開発ツールを構築している。また、複雑なGUIコンポーネントを開発するDeveloperExpressという米国企業もある。Ingate社やRussian Promo社など、SEOを専門とする企業も数社あり、Mercury、Bentley、Peugeot、L’Orealといった多国籍企業のロシア支社にサービスを提供し、ロシアの人気検索エンジンYandexの検索結果を上位に押し上げている。 また、Smartech、TulaCo、SolveITLabsなど、カスタムソフトウェア開発を専門とする企業も数多くあります。トゥーラの正味IT給与は、エントリーレベルの職種で月500ドルから、10年の実務経験を持つチームリーダーで月3000ドルの間です。平均的な給与は、正味1500ドルから2000ドルの間です。 トゥーラがアウトソーシング先として魅力的なのは、手頃なコストに加えて、比較的アクセスが容易なGMT3時間帯のモスクワに近いことだ。モスクワの空港からトゥーラまでは約2時間、100ドルから150ドルかかる。トゥーラではIT企業の数が継続的に増加しており、買収を通じて現地でのプレゼンス確立を目指すソフトウェア企業にとっては魅力的かもしれない。
続きを読むSmartbrain.ioの創設者兼CEOであり、シリアルアントレプレナーであり、リモートワークとリモートチームの熱心な推進者であるヴァシリー・ヴォロパエフは、自身の経験をForbesの資料で語っている。 元の記事はリンク先で読むことができる。 Gartner社の調査によると、74％の企業が、パンデミックが終わった後も一部の従業員をリモートで働かせたいと回答している。しかし、数ヶ月で燃え尽きてしまわないような人材をどうやって見つけるのだろうか？ 私は15,000人以上のリモートワーカーを抱えているが、リモートワーカーを採用する際にはシンプルなルールを課している：最高の候補者を選ぶために何を聞くべきかを知ることだ。このおかげで、どうせすぐに失敗するような人材を探すために時間とお金を無駄にすることがなくなった。 採用プロセスを始める前に、在宅勤務はスキルであることを理解する必要がある。そしてそれは、他の人と同じように面接でテストすることができる。そのために役立つ質問がいくつかあります。そうすることで、候補者にあまり負担をかけずに、あなたが最も興味を持っている資質をチェックすることができる。 以下は、遠隔地の候補者に求めるべき資質です： 自己組織化 リモートワークでは、仕事とプライベートの時間を計画的にこなすことが求められます。 聞く価値のある質問 前職ではどのような仕事を解決していましたか？個人的にどのようなことを提案しましたか？ 候補者は自分で責任を取れる成熟した人物か？リモートワークの場合、オフィスワークとは対照的に、自己組織化はどのレベルの従業員にとっても非常に重要です。 有益な質問をもう一つ： あなた自身が考え、実行した最も野心的なプロジェクトは何ですか？ 特にIT業界では、自発的な人はこの質問に答えることができる。彼らは興味深い問題を解決することを楽しんでいる。やる気とエネルギーにあふれた人を見つけたいなら、この質問は最適です。 責任感 人生のあらゆる面で完全に責任感のある人はいない。しかし、それを口にするのは気が引けるものだ。人々は、些細なことであっても、すべてに責任を持つべきだと考えることに慣れている。 候補者がリラックスして正直に自分のことを話せるように、失敗談から話を始めてみるのもいいでしょう。あなたが責任を示さなかったかもしれない状況、そして最終的にどうなったか。応募者に、仕事や私生活での似たような経験について話してもらいましょう。 良い質問です： タスクを完了できないのはなぜですか？ 職場でそのような状況は必ず起こる。そして、候補者はそのような質問に答えず、”私は常に責任を負っています “というありきたりな言葉ですべてをかわすことはできないだろう。彼らの答えの質によって、仕事に対する真剣度がわかるだろう。 時間厳守 候補者は期限までに仕事を完了できなければならない。しかし、そのような性格的な側面は、30分の面接でテストするのは難しい。したがって、候補者の個人的な資質をテストするには、以前の顧客や雇用主とコミュニケーションを取ることが非常に重要です。応募者の履歴書や職務経歴書から、彼らに関する情報を得ることができます。 以前の雇用主と連絡が取れない場合は、次のような質問を試してみるとよいでしょう： チームのスケジュールに自分のスケジュールを合わせる準備はできていますか？普段は何時に仕事を始め、何時に仕事を終えますか？...
続きを読むブロックチェーン開発は増加の一途をたどっています。ブロックチェーンのコンセプトに基づいてプロジェクトを立ち上げる予定であれば、適格な専門家を見つけるお手伝いをいたします。 Blockchain Wizards – プロを雇うためのガイド ブロックチェーンは、ソフトウェア開発における実用的なトップ分野の1つです。当然ながら、デジタル通貨からまったく新しいブロックチェーン・プロトコルまで、何でも設計できる専門家が求人市場に殺到した。デジタル通貨からまったく新しいブロックチェーン・プロトコルまで。 では、候補者が優秀であることをどうやって見分ければいいのだろうか？ブロックチェーン開発者を雇う必要がある場合、どのガイドラインに従えばいいのでしょうか？さっそく見ていこう！ 必携のポートフォリオ – ハードスキル スキルセットと専門知識は最も重要な基準です。問題：ブロックチェーン開発のために人を雇いたい場合、考慮すべき具体的な技術的スキルは基本的に数十億あります。 ブロックチェーン開発には2つのタイプがある： アプリ開発 この側面は、ブロックチェーンの上にアプリを構築することを指す。開発者は既存のブロックチェーンアーキテクチャを利用して、エンドユーザー向けの完成品を作る。 要するに、標準的なウェブアプリやモバイルアプリの開発と同じだ、 ブロックチェーン・クライアントをゼロから構築する必要はないが、スケーラビリティ、取引コスト、プライバシーなど、多くの要素を考慮する必要もある。 コア開発 「開発者は新しいブロックチェーンクライアントをゼロから構築します。 それは骨の折れる作業で、多くの時間を必要とする。そのようなことをする開発者は、今のところめったに見つからないだろう。(あるいは超高額になる）。 そこで、ブロックチェーン開発者の能力を評価するための最重要パラメータをいくつか用意した。 1.プログラミングスキル 候補者は、Java、JavaScript、Node.JS、Python、Solidity、C/C#、その他類似のPLなどの言語に習熟している必要があります。 これらはすべて、さまざまな本質的な目的を果たすものです。例えば、Solidityは、スマート・コントラクトを設計する必要があるときに使用するプログラミング言語です。 Node.jsは、Truffleと呼ばれる代替言語を提供している。このフレームワークもスマート・コントラクトの作成に特化している。 Truffleの主な利点は、Ganacheとして知られるネイティブ・ネットワークだ。これにより、イーサリアムで有効なスマート・コントラクトを作成できる。...
続きを読むSmartbrain.ioの創設者兼CEOであり、シリアルアントレプレナーであり、リモートワークとリモートチームの熱心な推進者であるヴァシリー・ヴォロパエフが、自身の経験をForbesの資料で語った。 元の記事はリンク先で読むことができる。 ここ2年間の経済危機により、企業は人事に関して厳しい決断を迫られている。予算が減少する中、多くの企業は給与や福利厚生が充実した正社員を確保することができない。打開策のひとつは、ハイブリッド・チームを作ることである。 私は過去6年間、ロシアや東欧出身のITプロフェッショナルが国際企業で仕事を見つける手助けをしてきた。彼らはリモートで働き、チームの他のメンバーはたいていオフィスで仕事をしている。現在、1万5千人の従業員のほとんどがこうして働いている。そこで今日は、ハイブリッド・チームが通常どのように形成されるのか、なぜハイブリッド・チームがそれほど効果的なのか、そしてハイブリッド・ワーク・プロセスがどのように最適化されるのかを説明したい ハイブリッド・チームとは何か？ ハイブリッドチームは、オフィスワーカー、リモートワーカー、リモートフリーランサー（またはリモートアウトスタッフ）で構成される。オフィスワーカーの中には、週のうち何日かは自宅で仕事をする人もいる。彼らのスケジュールはフレキシブルであったり、明確に定義されていたりするが、労働日の長さは通常標準化されている。州外のリモートワーカーは通常、（「メイン」チームが時間内にタスクを処理できない場合に）特定のタスクのために追加雇用される。企業は、彼らの仕事の質が満足のいくものであれば、同じフリーランサーや社外社員と仕事をすることがほとんどだが、新鮮さを得るために新しい人材を試したがる企業もある。 ハイブリッドチームがビジネスに有効な理由 ハイブリッド・チームは、海外からの社員を含め、専門性の高い社員を集めることができる。求めているスキルセットを正確に備えた人材を見つけることができるのだ。マネージャーやソーシャルメディア・マーケターを探そうとしているときには、これは魅力的に聞こえません。しかし、PythonやGolangの高度な知識を持ち、プロジェクトで使おうとしているツールに精通しているチームリーダーを探しているときには、非常に価値がある。 企業によっては、特にスタートアップ企業では、リモートワーカーやフリーランスワーカーを高く評価するところもある。また、リモートワーカーはコストが安く、豊富な知識と経験を持つことができる。 同時に、ハイブリッド・システムであるため、企業文化や個人的なコミュニケーションの魅力も維持される。いつでも頼れる核があるのだ。しかし、会社は「理想的な」従業員を求めて地理的な制約を受けることはない。 ハイブリッド・モデルの利点は他にもある： 規模拡大の問題を解決できる。 時給が固定給より安い。 オフィスの家賃、電気代、クッキー代が節約できる。 チーム内の衝突が少ない。 業務上必要であれば、チームは事実上24時間働くことができる。 多くの場合、アウトスタッフィングやフリーランスの仕事は、素早く規模を拡大したい成長企業によって利用される。外部の」従業員を参加させることで、新しいオフィススペースの確保、仕事用機器の購入、食事の手配などの問題でつまずくことがなくなる。 ハイブリッド・チームの人材の探し方 ある状況を想像してみてほしい：あなたのビジネス・サークルの親友があなたのところにやってきて、彼の従業員、つまり非常に働き者でハイクラスの開発者を推薦してきたとする。あなたは彼を採用するだろうか？もちろんだ！残念なことに、そのような状況はファンタジー小説の中の話だ。優秀な従業員を見つけるのは難しい。市場に出回らないし、出回ったとしても、そのような人材を探している1,000社にすぐに引き抜かれてしまう。リクルーターを雇うか（そしてそのリクルーターが優秀であることを祈る）、人材派遣会社に問題を解決してもらうしかない。 奇跡を信じない人には、こんな選択肢がある。 Facebook、LinkedIn、WhatsApp/Telegramなどのソーシャルネットワーク。 オンライン・グループ、コミュニティ、掲示板 Glassdoor、Indeed、Hired、Jora、Smartlyなどの求人サイト（ハイブリッド・アプローチを考えている場合は、自分の国や地域以外で検索することを忘れずに）。 FiverrやUpworkなどのフリーランスマーケットプレイス。FiverrやUpworkのようなフリーランスマーケットプレイス。しかし、偽のレビューや評価、履歴書の偽情報、ポートフォリオの他人の仕事といった落とし穴もある。隠れた逸品もあるが、そこにたどり着くまでには多くの苦労を伴うことを覚悟しなければならない。 外資系人材派遣会社。ほとんどが英語のウェブサイトを持っており、アメリカやヨーロッパに小さな支店を開いているところもある。彼らは大規模なデータベースを持っており、要請があれば関連するプロフェッショナルをすぐに見つけることができる。これらの従業員は通常、事前に採点されるため、採用プロセスにかかる時間は大幅に短縮される。これは、企業がコスト削減や規模拡大のために多くの労働者を見つける必要がある場合に最も効果的である。...
続きを読む初心者の開発者が最初の仕事を見つけるのは実に難しい。 しかし、彼らがミドルに出世した瞬間に、ゲームは反対側に切り替わる。今度はその求人をカバーするのが企業の頭痛の種（そして予算）となる。 たいていの場合、 ソフトウェア 開発者の採用は競争になる。 ソフトウェア開発者を雇うためのコストは 急激に増加する。ある日、採用サイトで「紹介料250ドル」といった数字を目にすることがある。またある日は、Facebook上のあなたの友人が、成功した候補者を連れてきた人に1,000米ドルを提供する。 さらに 、ソフトウェア開発チームに必要なプロフェッショナルが いなければ、 締め切りの変更、クライアントの動揺、リリースの遅れ、未修正のバグなど 、毎日失うお金も 大きい。 だから、「 ソフトウェア開発者をどこでどうやって雇うか」という問題に直面したら、グーグル、IBM、マイクロソフト、GitHub、ツイッター、フェイスブックなどのハイテク大手が採用しているベストプラクティスを参考にしよう。 ソフトウェア開発者を雇うのに最適な場所 雇用するソフトウェア開発は、 Googleのトップ検索の1つかもしれません 。 だから、戦いは本物です。 以下の情報源を見ることから始めましょう： LinkedIn – 企業が募集中のポジションを掲載するだけでなく、潜在的な候補者に直接コンタクトを取り、彼らと話し、彼らをフォローし、彼らの活動や他の人による推薦も見ることができるプロフェッショナルネットワーク 。ここでは、ウェブ開発者、...
続きを読むトゥーラは、モスクワから南へ200kmに位置する行政の中心地で、人口50万人の急成長中の工業都市である。ロシアの多くの都市と同様、ソフトウェア開発サービスを提供するアウトソーシング企業がある。 ソフトウェア開発産業の成長が可能なのは、主に大学が存在するためである。トゥーラの学生は、トゥーラ国立教育大学、トゥーラ経済情報大学、トゥーラ国立大学（TSU）で学ぶことができる。TSUは中央ロシア最大の国立大学で、2万人以上の学生、400人の大学院生、30カ国から600人の留学生が在籍している。9つの学部の中でIT学生に最も人気があるのは、サイバネティクス学部と機械・数学学部である。優秀な学生には、アメリカのアルバニーやニューヨーク、ドイツのヴィリンゲン・シュヴェニンゲンといった双子の都市に留学するチャンスがある。 トゥーラには、いくつかのソフトウェア開発センターがある。米国を拠点とするSmartBear Software社は、トゥーラをソフトウェア開発の主要拠点として選んだ。同社はクラウドベースのソフトウェア開発ツールを構築している。また、複雑なGUIコンポーネントを開発するDeveloperExpressという米国企業もある。Ingate社やRussian Promo社など、SEOを専門とする企業も数社あり、Mercury、Bentley、Peugeot、L’Orealといった多国籍企業のロシア支社にサービスを提供し、ロシアの人気検索エンジンYandexの検索結果を上位に押し上げている。 また、Smartech、TulaCo、SolveITLabsなど、カスタムソフトウェア開発を専門とする企業も数多くあります。トゥーラの正味IT給与は、エントリーレベルの職種で月500ドルから、10年の実務経験を持つチームリーダーで月3000ドルの間です。平均的な給与は、正味1500ドルから2000ドルの間です。 トゥーラがアウトソーシング先として魅力的なのは、手頃なコストに加えて、比較的アクセスが容易なGMT3時間帯のモスクワに近いことだ。モスクワの空港からトゥーラまでは約2時間、100ドルから150ドルかかる。トゥーラではIT企業の数が継続的に増加しており、買収を通じて現地でのプレゼンス確立を目指すソフトウェア企業にとっては魅力的かもしれない。
続きを読むSmartbrain.ioの創設者兼CEOであり、シリアルアントレプレナーであり、リモートワークとリモートチームの熱心な推進者であるヴァシリー・ヴォロパエフは、自身の経験をForbesの資料で語っている。 元の記事はリンク先で読むことができる。 Gartner社の調査によると、74％の企業が、パンデミックが終わった後も一部の従業員をリモートで働かせたいと回答している。しかし、数ヶ月で燃え尽きてしまわないような人材をどうやって見つけるのだろうか？ 私は15,000人以上のリモートワーカーを抱えているが、リモートワーカーを採用する際にはシンプルなルールを課している：最高の候補者を選ぶために何を聞くべきかを知ることだ。このおかげで、どうせすぐに失敗するような人材を探すために時間とお金を無駄にすることがなくなった。 採用プロセスを始める前に、在宅勤務はスキルであることを理解する必要がある。そしてそれは、他の人と同じように面接でテストすることができる。そのために役立つ質問がいくつかあります。そうすることで、候補者にあまり負担をかけずに、あなたが最も興味を持っている資質をチェックすることができる。 以下は、遠隔地の候補者に求めるべき資質です： 自己組織化 リモートワークでは、仕事とプライベートの時間を計画的にこなすことが求められます。 聞く価値のある質問 前職ではどのような仕事を解決していましたか？個人的にどのようなことを提案しましたか？ 候補者は自分で責任を取れる成熟した人物か？リモートワークの場合、オフィスワークとは対照的に、自己組織化はどのレベルの従業員にとっても非常に重要です。 有益な質問をもう一つ： あなた自身が考え、実行した最も野心的なプロジェクトは何ですか？ 特にIT業界では、自発的な人はこの質問に答えることができる。彼らは興味深い問題を解決することを楽しんでいる。やる気とエネルギーにあふれた人を見つけたいなら、この質問は最適です。 責任感 人生のあらゆる面で完全に責任感のある人はいない。しかし、それを口にするのは気が引けるものだ。人々は、些細なことであっても、すべてに責任を持つべきだと考えることに慣れている。 候補者がリラックスして正直に自分のことを話せるように、失敗談から話を始めてみるのもいいでしょう。あなたが責任を示さなかったかもしれない状況、そして最終的にどうなったか。応募者に、仕事や私生活での似たような経験について話してもらいましょう。 良い質問です： タスクを完了できないのはなぜですか？ 職場でそのような状況は必ず起こる。そして、候補者はそのような質問に答えず、”私は常に責任を負っています “というありきたりな言葉ですべてをかわすことはできないだろう。彼らの答えの質によって、仕事に対する真剣度がわかるだろう。 時間厳守 候補者は期限までに仕事を完了できなければならない。しかし、そのような性格的な側面は、30分の面接でテストするのは難しい。したがって、候補者の個人的な資質をテストするには、以前の顧客や雇用主とコミュニケーションを取ることが非常に重要です。応募者の履歴書や職務経歴書から、彼らに関する情報を得ることができます。 以前の雇用主と連絡が取れない場合は、次のような質問を試してみるとよいでしょう： チームのスケジュールに自分のスケジュールを合わせる準備はできていますか？普段は何時に仕事を始め、何時に仕事を終えますか？...
続きを読むブロックチェーン開発は増加の一途をたどっています。ブロックチェーンのコンセプトに基づいてプロジェクトを立ち上げる予定であれば、適格な専門家を見つけるお手伝いをいたします。 Blockchain Wizards – プロを雇うためのガイド ブロックチェーンは、ソフトウェア開発における実用的なトップ分野の1つです。当然ながら、デジタル通貨からまったく新しいブロックチェーン・プロトコルまで、何でも設計できる専門家が求人市場に殺到した。デジタル通貨からまったく新しいブロックチェーン・プロトコルまで。 では、候補者が優秀であることをどうやって見分ければいいのだろうか？ブロックチェーン開発者を雇う必要がある場合、どのガイドラインに従えばいいのでしょうか？さっそく見ていこう！ 必携のポートフォリオ – ハードスキル スキルセットと専門知識は最も重要な基準です。問題：ブロックチェーン開発のために人を雇いたい場合、考慮すべき具体的な技術的スキルは基本的に数十億あります。 ブロックチェーン開発には2つのタイプがある： アプリ開発 この側面は、ブロックチェーンの上にアプリを構築することを指す。開発者は既存のブロックチェーンアーキテクチャを利用して、エンドユーザー向けの完成品を作る。 要するに、標準的なウェブアプリやモバイルアプリの開発と同じだ、 ブロックチェーン・クライアントをゼロから構築する必要はないが、スケーラビリティ、取引コスト、プライバシーなど、多くの要素を考慮する必要もある。 コア開発 「開発者は新しいブロックチェーンクライアントをゼロから構築します。 それは骨の折れる作業で、多くの時間を必要とする。そのようなことをする開発者は、今のところめったに見つからないだろう。(あるいは超高額になる）。 そこで、ブロックチェーン開発者の能力を評価するための最重要パラメータをいくつか用意した。 1.プログラミングスキル 候補者は、Java、JavaScript、Node.JS、Python、Solidity、C/C#、その他類似のPLなどの言語に習熟している必要があります。 これらはすべて、さまざまな本質的な目的を果たすものです。例えば、Solidityは、スマート・コントラクトを設計する必要があるときに使用するプログラミング言語です。 Node.jsは、Truffleと呼ばれる代替言語を提供している。このフレームワークもスマート・コントラクトの作成に特化している。 Truffleの主な利点は、Ganacheとして知られるネイティブ・ネットワークだ。これにより、イーサリアムで有効なスマート・コントラクトを作成できる。...
続きを読むSmartbrain.ioの創設者兼CEOであり、シリアルアントレプレナーであり、リモートワークとリモートチームの熱心な推進者であるヴァシリー・ヴォロパエフが、自身の経験をForbesの資料で語った。 元の記事はリンク先で読むことができる。 ここ2年間の経済危機により、企業は人事に関して厳しい決断を迫られている。予算が減少する中、多くの企業は給与や福利厚生が充実した正社員を確保することができない。打開策のひとつは、ハイブリッド・チームを作ることである。 私は過去6年間、ロシアや東欧出身のITプロフェッショナルが国際企業で仕事を見つける手助けをしてきた。彼らはリモートで働き、チームの他のメンバーはたいていオフィスで仕事をしている。現在、1万5千人の従業員のほとんどがこうして働いている。そこで今日は、ハイブリッド・チームが通常どのように形成されるのか、なぜハイブリッド・チームがそれほど効果的なのか、そしてハイブリッド・ワーク・プロセスがどのように最適化されるのかを説明したい ハイブリッド・チームとは何か？ ハイブリッドチームは、オフィスワーカー、リモートワーカー、リモートフリーランサー（またはリモートアウトスタッフ）で構成される。オフィスワーカーの中には、週のうち何日かは自宅で仕事をする人もいる。彼らのスケジュールはフレキシブルであったり、明確に定義されていたりするが、労働日の長さは通常標準化されている。州外のリモートワーカーは通常、（「メイン」チームが時間内にタスクを処理できない場合に）特定のタスクのために追加雇用される。企業は、彼らの仕事の質が満足のいくものであれば、同じフリーランサーや社外社員と仕事をすることがほとんどだが、新鮮さを得るために新しい人材を試したがる企業もある。 ハイブリッドチームがビジネスに有効な理由 ハイブリッド・チームは、海外からの社員を含め、専門性の高い社員を集めることができる。求めているスキルセットを正確に備えた人材を見つけることができるのだ。マネージャーやソーシャルメディア・マーケターを探そうとしているときには、これは魅力的に聞こえません。しかし、PythonやGolangの高度な知識を持ち、プロジェクトで使おうとしているツールに精通しているチームリーダーを探しているときには、非常に価値がある。 企業によっては、特にスタートアップ企業では、リモートワーカーやフリーランスワーカーを高く評価するところもある。また、リモートワーカーはコストが安く、豊富な知識と経験を持つことができる。 同時に、ハイブリッド・システムであるため、企業文化や個人的なコミュニケーションの魅力も維持される。いつでも頼れる核があるのだ。しかし、会社は「理想的な」従業員を求めて地理的な制約を受けることはない。 ハイブリッド・モデルの利点は他にもある： 規模拡大の問題を解決できる。 時給が固定給より安い。 オフィスの家賃、電気代、クッキー代が節約できる。 チーム内の衝突が少ない。 業務上必要であれば、チームは事実上24時間働くことができる。 多くの場合、アウトスタッフィングやフリーランスの仕事は、素早く規模を拡大したい成長企業によって利用される。外部の」従業員を参加させることで、新しいオフィススペースの確保、仕事用機器の購入、食事の手配などの問題でつまずくことがなくなる。 ハイブリッド・チームの人材の探し方 ある状況を想像してみてほしい：あなたのビジネス・サークルの親友があなたのところにやってきて、彼の従業員、つまり非常に働き者でハイクラスの開発者を推薦してきたとする。あなたは彼を採用するだろうか？もちろんだ！残念なことに、そのような状況はファンタジー小説の中の話だ。優秀な従業員を見つけるのは難しい。市場に出回らないし、出回ったとしても、そのような人材を探している1,000社にすぐに引き抜かれてしまう。リクルーターを雇うか（そしてそのリクルーターが優秀であることを祈る）、人材派遣会社に問題を解決してもらうしかない。 奇跡を信じない人には、こんな選択肢がある。 Facebook、LinkedIn、WhatsApp/Telegramなどのソーシャルネットワーク。 オンライン・グループ、コミュニティ、掲示板 Glassdoor、Indeed、Hired、Jora、Smartlyなどの求人サイト（ハイブリッド・アプローチを考えている場合は、自分の国や地域以外で検索することを忘れずに）。 FiverrやUpworkなどのフリーランスマーケットプレイス。FiverrやUpworkのようなフリーランスマーケットプレイス。しかし、偽のレビューや評価、履歴書の偽情報、ポートフォリオの他人の仕事といった落とし穴もある。隠れた逸品もあるが、そこにたどり着くまでには多くの苦労を伴うことを覚悟しなければならない。 外資系人材派遣会社。ほとんどが英語のウェブサイトを持っており、アメリカやヨーロッパに小さな支店を開いているところもある。彼らは大規模なデータベースを持っており、要請があれば関連するプロフェッショナルをすぐに見つけることができる。これらの従業員は通常、事前に採点されるため、採用プロセスにかかる時間は大幅に短縮される。これは、企業がコスト削減や規模拡大のために多くの労働者を見つける必要がある場合に最も効果的である。...
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